η βαθμολόγηση με ποσόστωση κατατείνει ακριβώς στον εντοπισμό των δημοσίων υπαλλήλων που θα οδηγηθούν στην έξοδο και ότι το 15% που θα πάρει τη χαμηλότερη βαθμολογία θα βρεθεί στον προθάλαμο της απόλυσης. Παρά τις διαβεβαιώσεις του Κ. Μητσοτάκη ότι σκοπός της ρύθμισης είναι να εμπεδωθούν κανόνες αξιοκρατίας, να δοθεί τέλος στο γενικευμένο «άριστα» και να δημιουργηθούν συνθήκες μετεκπαίδευσης και βελτίωσης εκείνων που το χρειάζονται, στις δημόσιες υπηρεσίες επικρατεί μεγάλη αναστάτωση και ανησυχία.
Σημειώνεται ότι η βαθμολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων θα γίνεται πλέον με ποσόστωση ως εξής:
-Από 9 έως 10 θα αξιολογείται ποσοστό έως και 25% των υπαλλήλων
-Από 7 έως 8 θα αξιολογείται ποσοστό έως και 60% των υπαλλήλων
-Από 1 έως 6 θα αξιολογείται ποσοστό έως και 15% των υπαλλήλων
Αυτό το 15% που θα παίρνει τη χαμηλότερη βαθμολογία θα βρεθεί στο στόχαστρο, σύμφωνα με τους φόβους που εκφράζονται. Πρόκειται για έναν αριθμό γύρω στους 70.000 υπαλλήλους που θα περιέλθουν σε εξαιρετικά δύσκολη θέση. Το κριτήριο για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων θα είναι υποκειμενικό αφού θα αφορά αποκλειστικά την γενική εργασιακή επίδοσή τους και όχι τα τυπικά προσόντα, δηλαδή την εκπαιδευτική βαθμίδα, τον αριθμό των πτυχίων τους, την οικογενειακή κατάσταση τους κλπ. Επομένως, συνδικαλιστές και εκπρόσωποι των εργαζομένων δεν πείθονται ότι η αξιολόγηση θα γίνει με διαφάνεια και αντικειμενικότητα και δεν θα επικρατήσουν κομματικά ή άλλα κριτήρια.
